Головна Новини Децентралізація влади Доступ до публічної інформації Запобігання проявам корупції Безвізовий режим: запитання та відповіді

Єланецький відділ обслуговування громадян Новоодеського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області

 

Про розмір прожиткового мінімуму та перерахунок пенсій з 01.07.2018 року

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» змінені показники прожиткового мінімуму з 01 липня 2018 року.

Для основних соціальних і демографічних груп населення прожитковий мінімум становить:

-         для дітей віком до 6 років – 1559 грн;

-         дітей віком від 6 до 18 років – 1944 грн;

-         працездатних осіб – 1841 грн;

-         осіб, які втратили працездатність – 1435 грн.  

  З 01.07.2018 року прожитковий мінімум на одну особу становить 1777 грн.  

Проте мінімальна заробітна плата та мінімальний розмір пенсії станом на 01.07.2018 не змінюються.

Зазначимо, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Підвищення прожиткового мінімуму вплине:

-         на індексацію зарплати ( з 01.07.2018 у межах 1841 грн);

-         аліменти (не менше 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку – до 6 років не менше 779,5 грн (1559 *50%); від 6 до 18 років 972 грн (1944 *50%);

-         виплати по безробіттю – не більше чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (максимальна сума – 7364 грн (1841*4));

-         декретні – 100% середньомісячного доходу жінки на місяць, але не менше 25% розміру прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (мінімальна сума – 460,25 грн (1841*25%));

-         допомога одиноким матерям – різниця між 100% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на 1 особу за попередні 6 місяців (до 6 років максимальний розмір допомоги 1559 грн, від 6 до 18 – 1944 грн, від 18 до 23 (якщо дитина навчається на стаціонарі) – 1841 грн);

-         допомога дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів – різниця між 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на 1 особу за попередні 6 місяців, максимальний розмір – діти до 6 рокі – 779,5 грн, від 6 до 18 – 972 грн;  

-         на розмір надбавки донорам відповідно до Закону України «Про донорство крові та її компонентів», виходячи із розміру прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць 1777.00 грн. – розмір надбавки з 01.07.2018 – 177,70 грн.

- на розмір щомісячної адресної допомоги відповідно до постанови КМУ № 265, з розрахунку 1435.00 грн для всіх категорій пенсіонерів, крім тих, що:

o   отримують пенсію за віком/за вислугу років при повному/неповному стажі, якщо в даних про інвалідність наявна інформація про  1,2 або 3 групу інвалідності;

o   отримують пенсію у разі втрати годувальника;

o   отримують пенсію по інвалідності;

o   отримують соціальну пенсію для інвалідів 1,2 та 3 групи; та дітям-інвалідам;

o   жінки, пенсії яким призначені згідно п.7-2 Прикінцевих положень ЗУ № 1058.

- Збільшено обмеження максимального загального розміру пенсії з 13730 грн. до  14350 грн.

  

Начальник відділу                                               Л. М. Заритова

 

Про облік відомостей  військовослужбовців                                              

Відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VI Пенсійний фонд України повідомляє, що протягом п’яти років, починаючи з 11.10.2017 року, військові частини й органи, які виплачують грошове забезпечення, відповідно до законодавства, подаватимуть, у разі їх відсутності, до Пенсійного фонду України персоніфіковані відомості про грошове забезпечення та сплату страхових внесків за період з 1 липня 2000 по 31 грудня 2016 року, необхідні для призначення пенсії військовослужбовцям (окрім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового й начальницького складу, поліцейським у порядку, установленому Кабінетом Міністрів України. Відповідну норму прописали в п. 3 р. 15 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування".

До того ж передбачено, що військовослужбовцям (окрім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового й начальницького складу періоди служби з 01 січня 2004 року по 31 грудня 2006 року  зараховуватимуть до страхового стажу, у порядку, визначеному КМУ, за рахунок коштів Держбюджету.

На виконання цих норм Мінсоцполітики розробило проект постанови КМУ, яким затвердить вказані порядки.

Військові частини та органи, які виплачують (виплачували) грошове забезпечення подаватимуть Звіт про персоніфіковані відомості до територіальних органів ПФУ у такі строки:

-         за період з 01.07.2000 по 31.12.2003 – не пізніше ніж 01.10.2018;

-         за період з 01.01.2004 по 31.12.2007 – не пізніше ніж 01.10.2019;

-         за період з 01.01.2008 по 31.12.2011 – не пізніше ніж 01.10.2020;

-         за період з 01.01.2012 по 31.12.2015 – не пізніше ніж 01.10.2021;

-         за період з 01.01.2015 по 31.12.2016 – не пізніше ніж 01.10.2022.

Територіальні органи ПФУ зараховують відповідні періоди служби до страхового стажу на підставі реєстру застрахованих осіб, якщо в ньому є необхідні для обчислення страхового стажу відомості щодо грошового забезпечення та сплати страхових внесків.

У разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб відомостей щодо грошового забезпечення страховий стаж обчислюється на підставі довідки про нараховані суми грошового забезпечення та сплачені страхові внески, виданої військовою частиною чи органом, який виплачує грошове забезпечення

Начальник  відділу                                                       Л.М.Заритова

 

Сезонні працівники

Літо – час сезонних робіт та наймання сезонних працівників. Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців (п. 1 Указу № 310).

 

Список сезонних робіт

Галузь

Роботи

1

Лісова промисловість і лісове господарство

добування живиці, барасу і ялинкової сірки, заготівля пньового осмолу, заготівля лика, лісокультурні роботи – підготовка ґрунту, посів і садіння сісц, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках; лісозахисні та протипожежні роботи – боротьба із шкідниками і хворобами лісу, прокладання мінералізованих смуг, чергування на пожежних вишках, наземне пожежне патрулювання лісів; заготівля насіння; збирання і переробка харчових продуктів лісу; польові лісовпорядні роботи

2

Торф'яна промисловість

підготовчі роботи; добування, сушіння та збирання торфу; ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах

3

Сільське господарство

Робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин; робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських інкубаторних станціях

4

Переробні галузі промисловості

Робота на підприємствах переробки плодоовочевої продукції; робота на підприємствах цукрової галузі промисловості; первинне виробництво

5

Санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку

Роботи, пов’язані з санаторно-курортним обслуговуванням хворих і відпочивальників у санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку

6

Транспортно-дорожній комплекс

Авіаційні роботи в сільському та лісовому господарстві

 

     Список сезонних робіт та галузей є вичерпним, тож із працівником може бути укладено трудовий договір на виконання сезонної роботи, якщо робота відповідає таким вимогам:

-          не може виконуватися протягом всього року в результаті природних та кліматичних умові тому виконується протягом певного періоду, що не перевищує 6 місяців;

-          є у списку Сезонних робіт.

Звісно літо – це не єдино пора року, яку можна вважати сезоном для найму сезонних працівників. Наприклад, якщо санаторно-курортний заклад спеціалізується виключно на наданні послуг зимового відпочинку, для нього сезоном буде якраз зима. Але, якщо такий заклад працює весь рік або більше 6 місяців на рік, права наймати саме сезонних працівників у нього немає. У разі невиконання однієї із зазначених умов така робота не може вважатися сезонною й працівник не є сезонним. У цьому разі, якщо роботодавець та працівник бажають укласти трудові відносини на певний строк,  доведеться зазначати іншу поважну причину для цього (ст. 23 КЗпП).

У Списку сезонних робіт не зазначаються конкретні професії, посади сезонних працівників – іде мова лише про виконувану роботу. Тому на кожному підприємстві встановлюється у колективному договорі або іншому локальному нормативному документі (наказі, розпорядженні тощо) перелік професій, посад та конкретних видів сезонних робіт, а також заплановану тривалість, дату початку та закінчення таких робіт. Звісно, що фактичні строки трудових відносин із кожним працівником визначатимуться наказом про їх прийняття на роботу і про звільнення.

У момент укладання трудового договору на сезонні роботи необхідно дотримуватися вимог, передбачених ст. 3 – 6 Указу № 310:

-          працівник повинен бути попереджений про сезонний характер роботи, і ця умова (строкові трудові відносини і причина цього) обов’язково зазначається в наказі про прийняття на роботу;

-          строк трудового договору із сезонним працівником не повинен перевищувати тривалості сезону (6 місяців);

-          випробний термін для сезонних працівників не встановлюється.

Трудові договори з сезонними працівниками є строковими трудовими договорами, т.я. укладаються на визначений строк, що встановлюється за згодою сторін (п.2 ч.1 ст. 23 КЗпП) та на період виконання певної роботи (п.3 ч.1 ст.23 КЗпП) (лист Мінсоцполітики від 03.02.2003р. №06/2-4/13).

Сезонні працівники мають право працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, адже на них поширюються загальні правила, встановлені КЗпП, а особливих норм, які виключали б таку можливість немає.

Про укладання строкового трудового договору із сезонним працівником необхідно подавати повідомлення органу ДФС згідно з Постановою № 413.

Звільнення сезонних працівників відбувається після закінчення строку дії договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. Заява працівника в цьому випадку не потрібна, крім випадків, коли розірвання строкового трудового договору відбувається достроково з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП). За загальним правилом, день звільнення – це останні робочий день працівника. Отже, звільняти сезонного працівника треба в останній день трудових відносин, який був зазначений у наказі про прийняття на роботу. Звільнення наступного дня після закінчення трудового договору з причини такого закінчення матиме негативні наслідки для роботодавця.

 

Про сплату мінімального страхового внеску

За статтею 24 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 № 1058-IV (далі Закон 1058-IV) страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій ніж мінімальний страховий.

Страховий стаж обчислюється в місяцях.

Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не менш ніж мінімальний страховий внесок.

Мінімальний страховий внесок – це сума грошових коштів, визначена шляхом множення мінімального розміру заробітної плати, установленої законом на місяць, за який здійснюється розрахунок сум страхових внесків, на розмір страхового внеску, установлених законом на день отримання заробітної плати (доходу) для окремих категорій застрахованих осіб (п.4.7 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України від 19.12.2003 № 21-1, та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 16.01.2004 за № 64/8663).

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою за мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не менше ніж мінімальний страховий внесок.

Таким чином, звертаємо Вашу увагу, що здійснити доплату може особа, яка перебувала в трудових відносинах зі страхувальником, або провадила підприємницьку діяльність. Періоди перебування на обліку в центрі зайнятості, у відпустці по догляду за дитиною – не є трудовими відносинами, та відповідно доплата до мінімального страхового внеску за такі "неповні" місяці не провадиться.

      Законом установлено у 2018 р. мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 01.01.2018 р. — 3 723 грн., у зв’язку з цим зміниться максимальна величина бази нарахування єдиного внеску, яка визначається як максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює 15 розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок.

         Тобто максимальна величина бази нарахування ЄСВ у 2018 р. — 55 845 грн. Відповідно максимальна сума ЄСВ у 2018 р. — 12 285,9 грн.

Категорія платника

Строк сплати

Мінімальний страховий внесок

Звітний період

Звіт

за місяць, грн

за квартал, грн

за рік, грн

ФОП, які обрали спрощену систему оподаткування

До 20 числа місяця, що настає за кварталом, за який сплачується єдиний внесок

(19 квітня,

19 липня,

19 жовтня,

 19 січня)

819,06

2 457,18

9 828,72

Календарний рік

(до 10 лютого року, наступного за звітним періодом)

Звіт за формою № Д5

ФОП, які обрали загальну систему оподаткування


До 20 числа місяця, що настає за кварталом, за який сплачується єдиний внесок

(19 квітня,

19 липня,

19 жовтня,

 19 січня)

819,06

2 457,18

9 828,72

Календарний рік

(до 10 лютого року, наступного за звітним періодом)

Звіт за формою № Д5

Особи, які провадять незалежну професійну діяльність

До 20 числа місяця, що настає за кварталом, за який сплачується єдиний внесок

(19 квітня,

19 липня,

19 жовтня,

 19 січня)

819,06

2 457,18

9 828,72

Календарний рік

(до 1 травня року, наступного за звітним періодом)

Звіт за формою № Д5

Члени фермерського господарства

До 20 числа місяця, що настає за кварталом, за який сплачується єдиний внесок

(19 квітня,

19 липня,

19 жовтня,

 19 січня)

819,06

2 457,18

9 828,72

Календарний рік

(до 1 травня року, наступного за звітним періодом)

Звіт за формою № Д5

         Звільняються від сплати ЄСВ за себе, якщо вони отримують пенсію за віком або є особами з інвалідністю, або досягли віку, встановленого ст. 26 Закону про пенсійне страхування, та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу.

         Базою нарахування єдиного внеску є заробітна плата, допомога по тимчасовій непрацездатності та у зв’язку з вагітністю та пологами, винагорода.

Боржникам-приватним підприємцям особливо слід пам’ятати про те, що одним з джерел погашення боргів перед державою є особисте майно приватного підприємця, що ставить під загрозу добробут власної сім'ї. Також у відповідності до статті 6 Закону України "Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України" до боржників-підприємців та посадових осіб підприємств-боржників вживаються заходи щодо тимчасових обмежень у праві виїзду за кордон.

У разі ухилення боржника від добровільного погашення податкового боргу органи Державної фіскальної служби звертаються до суду.

Відповідно до чинного законодавства єдиний внесок підлягає сплаті незалежно від фінансового стану платника. Зобов'язання зі сплати єдиного внеску виконуються у першу чергу і мають пріоритет перед усіма іншими зобовя'заннями, окрім заборгованості по заробітній платі.

 

 

 “Веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України”

З часу запровадження веб - портал електронних послуг Пенсійного фонду України постійно змінюється. Нині електронний ресурс дає можливість усім зацікавленим громадянам в режимі он-лайн вирішувати питання з мінімальною витратою часу, коштів, сил і постійно контролювати дані, які впливають на розмір пенсії, переглядати діючу пенсійну справу.

На порталі все логічно пов’язано і структуровано, що дозволяє пересічному громадянину без спеціальних знань та навичок легко розібратися у цій системі. Крім того, всі його послуги безкоштовні. Слід зауважити, що значну зацікавленість електронний сервіс викликає у людей похилого віку. І це неважко пояснити, пенсіонери – користувачі, не виходячи з дому можуть отримати інформацію щодо умов, розміру, порядку призначення, перерахунку та виплати своєї пенсії. Також, на сайті можна ознайомитись із формами заяв, необхідних для призначення, перерахунку та виплати своєї пенсії, отримання допомоги на поховання та заповнити їх, користуючись наданими інструкціями. Користуючись послугами сайту можна подати звернення до органів Фонду та отримати ґрунтовну відповідь. Зручність користування складається в тому, що зовсім не обов’язково їхати до територіального управління Фонду, все можна робити вдома зекономлений час і гроші використати на інші важливі справи.

Активними користувачами веб- порталу є й працюючі громадяни нашої області, оскільки для них тут також передбачено чимало можливостей. Користувачі веб-порталу мають доступ до різноманітної інформації про себе як застрахованої особи, зокрема щодо сум заробітної плати та сум, утриманих з неї внесків, про тривалість свого страхового стажу, як одного з визначальних чинників при призначенні пенсії. Працюючі мають змогу дізнатись, яку заробітну плату офіційно нараховує роботодавець та чи зараховується страховий стаж в повному обсязі.

 На сьогодні, завдяки порталу електронних послуг можна одер­жати відповідь на ці та багато інших запитань. Пенсія прийде непомітно, але тоді вже буде запізно звертатись до архівних документів та вирішувати проблеми із колишнім роботодавцем. А завдяки веб-порталу зручно щомісячно переглядати свої дані, щоб оцінити ситуацію і у разі необхідності вжити відповідних заходів. Тобто є можливість виправити ситуацію скажімо у 30, а не у 60 років, коли вдень із вогнем не знайдеш тих підприємств-одноденок, на яких колись працювали. Таким чином, як показує досвід, портал - це дуже зручно, особливо коли не всі страхувальники оформлюють працівників легально та мають місце випадки виплати заробітної плати “в конвертах”. Власне з’явилась можливість заздалегідь контролювати своїх роботодавців і дбати про свої соціальні гарантії та майбутню пенсію. Звертаємо увагу, що       з 1 січня 2016 року пенсія  призначається лише за даними персоніфікованого обліку.

Для реєстрації на WEB-порталі електронних послуг необхідно особисто звернутись до управління Пенсійного фонду України за місцем проживання з паспортом і ідентифікаційним кодом і написати заяву, згідно якої вам буде призначено код для реєстрації.